经济

春节后“换城市”工作:3成人选择返乡发展,职场人转行偏爱销售行业

报告显示,在春节后更换工作城市的人群中,51.4%选择去一线城市就业,许多职场人士依然向一线城市转移。

随着春节长假的结束,招聘市场迎来旺季。18日在北京发布的一份报告显示,春节后更换工作城市的人群中,有三成职场人选择返乡发展。

该报告为58同城发布的《2019年返城就业调研报告》,报告调研聚焦职场人春节后工作状态的变化,调研城市涉及北上广深四大一线城市及成都、重庆、西安、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等新一线城市。

节后换城市工作人群中,3成人选择返乡发展

报告显示,在春节后更换工作城市的人群中,51.4%选择去一线城市就业,许多职场人士依然向一线城市转移。

“一线城市仍然是经济最发达、收入最高、就业机会最多的区域。而落户政策的放宽、创业就业等政策利好悉数释放,对人才的吸引力持续上扬,因此换工作的职场人更倾向于去一线城市发展。”

不过,从年龄上看,26岁以上职场人更多选择去一线城市发展,而25岁以下人群则更偏好新一线城市,新一线城市针对刚毕业年轻人的系列政策增强了人才吸引力。

一线城市吸引职场人的关键条件是就业机会较多、经济实力较强等工作相关因素,而房价、饮食等生活相关因素则是三、四线城市吸引人才的有利条件。

此外,有30.4%职场人选择回家乡发展。这些人里面,78.6%是为了回家照顾父母。

分析认为,80后、90后独生子女已成为职场主力,他们的父母也需要照顾,基于家庭因素的考虑,部分职场人更愿意留在父母身边尽孝心。此外,离家人朋友近、教育成本低、生活压力小也是这些职场人选择返乡择业的原因。

职场人转行偏爱销售行业

职场人换工作偏爱哪些行业呢?据58同城调研数据显示,春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训,而春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。

其中,有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业,而春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。分析认为,由于销售行业属于多劳多得的行业,许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平,在春节后获得更高的收入。

近五成职场人春节后选择转行的原因是目前从事的行业发展不好。一线城市职场人转行的主要原因是为实现自我突破,以期得到更好的发展。一线城市职场人转行更愿意从事销售和金融等挑战性大的行业,而新一线职场人则更偏好选择人事、销售、教育等行业作为新的开始。

报告称,在职位的选择方面,职场人春节后选择从事的Top3职位是人事/行政/后勤、销售、教育培训,与春节前变化不大。可见,职场人转行主要转变的是行业而非职位,人们对职位的选择仍然保持了较大的惯性。

58同城称,在节后换工作的人群中,男性主要因工作内容无趣和公司人际关系复杂而跳槽,女性则主要因为缺乏工作热情和不被领导重视。更换工作的男性中从事管理/研发职位的最多,而女性从事人事/行政/后勤的比例最高。

薪资是决定职场人跳槽的主因

报告显示,职场人节前实际薪资集中在5000-20000元,期望薪资集中在8000-30000元,有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽,并希望通过更换工作来实现收入增长。

职场人在春节后选择跳槽时,除了考虑薪资这个主要因素外,也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。男性更重视就业城市的环境和经济实力,而女性更看重当地的文化氛围。

58同城调研显示,春节后选择转行的职场人中,女性更愿意去政府机关及事业单位,而男性则愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业大显身手。

从年龄上看,与21-30岁的职场人相比,31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响,随着年龄的增长,稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。

中新网