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赛诺菲 :利用全球优势建设人才库“养用结合”

近日,医药健康领军企业赛诺菲刚获得“中国杰出雇主2019”认证。作为首批进入中国的跨国制药企业之一,赛诺菲已经在中国服务36年了。

人力资源管理从来都是企业管理的重点,尤其对业务板块遍布全球的跨国企业来说。"中国杰出雇主"榜单为大家展示了诸多可资借鉴的案例。其中,今年上榜的企业赛诺菲积极利用人工智能特长创造效益,利用全球优势建设人才库,并在"养用结合"的基础上凝聚团队,其做法既有自己的特色,也给此类型企业提供了管理思路。

进企业,先过招聘机器人"菲二"这一关

近日,医药健康领军企业赛诺菲刚获得"中国杰出雇主2019"认证。作为首批进入中国的跨国制药企业之一,赛诺菲已经在中国服务36年了。

如今,它已经成为排名前三的跨国制药企业,在慢性病和疫苗领域都处于领先地位。取得如此优异成绩的背后,当然离不开一个优质人才队伍的打造。

"中国是赛诺菲集团的第二大市场,在集团战略规划中有着非常重要的地位。"赛诺菲中国区总裁彭振科先生表示,"在日益复杂的环境下,具有市场竞争力的人才战略是公司发展的关键推动力。我们始终坚持以人为本,并建立了完善的人力资源体系,帮助员工成就职业发展。"

赛诺菲中国目前约有9600名员工。其中,男性员工与女性员工的比例约为51%:49%,30岁及以下员工占52%,31-40岁员工占39%。这支由近万名员工组成的人才队伍,其结构也较为多元。"我们认同与尊重员工的多样性,致力于为员工营造多元和包容的工作文化氛围,让不同国籍、不同年龄、不同性别的员工均拥有公平的发展机会。"赛诺菲中国人力资源负责人李菲女士表示。

在打造多元合理人才结构基础上,人才本身的素质也是组织架构是否稳定和优良的重要因素。除了品德、能力、经验之外,创新也为越来越多的企业所重视。在选拔人才方面,赛诺菲的智能招聘机器人"菲二"让人眼前一亮。

2018年8月,赛诺菲通过"赛诺菲招聘"微信公众号平台正式启动智能招聘机器人"菲二",成为医药行业首家应用AI技术进行智能招聘的企业。

通过"菲二"这个平台,候选人除了可以及时了解公司和职位信息,平台的AI技术也可以通过研究分析潜在候选人在微信平台上的行为,向他们精准推送定制的职位信息内容,了解他们对于赛诺菲企业的感兴趣程度。当然,机器人是人类根据一定的逻辑和算法设计出来的,机器人可以帮助我们更多更快地实现流程化的工作,但却无法替代需要高质量人员沟通和交流的工作。

"因此,我们利用智能机器人技术提升招聘流程中最初的几个步骤的效率,如职位推荐、职位信息垂询、公司信息介绍等,当候选人进入应聘流程,我们仍然通过面试交流,考察候选人与公司和岗位的匹配程度",李菲介绍说。

澎湃新闻